संगठनों और टीम के काम में सामंजस्य बढ़ाने के 5 तरीके

सामंजस्य बढ़ाने के कई तरीके हैं जो कार्यालय या व्यवसाय में काम करने वाली टीमों के लिए किए जा सकते हैं। एक कर्मचारी के रूप में, आपको एक कार्य दल के साथ काम करने की आवश्यकता हो सकती है। जब हम इस टीम में काम करते हैं, तो हम अकेले काम नहीं कर सकते।

एक काम टीम के हिस्से के रूप में, हमें भी समायोजित करने में सक्षम होना चाहिए और निश्चित रूप से एक टीम की सामंजस्य बनाए रखने में सक्षम होना चाहिए। खासकर यदि आप एक वरिष्ठ हैं, जो एक कार्य दल का नेतृत्व करते हैं, तो आपको हमेशा टीम की एकजुटता बनाए रखनी चाहिए ताकि प्रदर्शन अधिकतम रहे और उत्पादकता भी बाधित न हो।

अपने संगठन में सामंजस्य बढ़ाने और अपनी कार्य टीम को ठोस बनाए रखने के तरीकों के लिए आप नीचे कुछ टिप्स चला सकते हैं:

  1. संचार पहले है

    सामग्री की तालिका

    • संचार पहले है
    • रेस्ट टाइम का महत्व
    • यथार्थवादी लक्ष्य
    • राइट माइंडसेट बनाना
    • कैसे टीम के लिए प्रशंसा दे कर सामंजस्य बढ़ाने के लिए

टीम वर्क में सामंजस्य बनाने में संचार एक बहुत ही महत्वपूर्ण स्तंभ बन जाता है। जब आप टीम वर्क की सामंजस्यता बढ़ाने के लिए अच्छा संचार नहीं करेंगे तो यह बहुत मुश्किल होगा।

सदस्यों के बीच एक दूसरे को जानने की कोशिश करें। कार्य दल के सदस्यों के साथ अपने संचार की गुणवत्ता में सुधार करने के कई सरल तरीके हैं।

आप और आपकी कार्य टीम टीम निर्माण में हिस्सा ले सकती है जैसे कि एक साथ भोजन, एक साथ सप्ताहांत, या कुछ और। जैसे-जैसे संचार गुणवत्ता बढ़ती है, यह आपकी कार्य टीम उत्पादकता के लिए भी अच्छा होगा।

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  1. रेस्ट टाइम का महत्व

एक नेता के रूप में, आपको अभी भी अपनी कार्य टीम के बाकी समय पर ध्यान देना होगा। उन्हें हर समय काम करने के लिए मजबूर करना अच्छा नहीं है, उन्हें काम के घंटों के बाहर अकेले काम करने देना चाहिए।

उन्हें काम करने के लिए मजबूर करना केवल उन्हें बहुत थका देगा, जो बाद में उन्हें अनुत्पादक बनाता है। अगले काम को ताजा रखने के लिए आपकी कार्य टीम द्वारा आराम की आवश्यकता होती है।

आप अपनी कार्य टीम को आराम करने में सक्षम होने के लिए दोपहर के भोजन या कॉफी ब्रेक का उपयोग कर सकते हैं। काम के घंटे के बीच में एक संक्षिप्त विराम आपके काम टीम के सदस्यों की शारीरिक और मनोवैज्ञानिक स्थिति को बहाल करने में बहुत मदद करेगा।

  1. यथार्थवादी लक्ष्य

हर कार्य में एक लक्ष्य होना अपने आप को और अपनी टीम को प्रेरित करने के लिए बहुत अच्छा है। लेकिन कार्य लक्ष्य बनाने में लापरवाही न बरतें, कार्य लक्ष्य को वास्तव में काम टीम पर बोझ न बनने दें।

लक्ष्य को यथासंभव यथार्थवादी बनाएं, मतलब आपको लक्ष्य बनाने में एक सटीक और विस्तृत गणना भी करनी होगी। या आप पहले अपनी कार्य टीम के साथ भी चर्चा कर सकते हैं और फिर आप और कार्य दल लक्ष्य निर्धारित करते हैं।

भले ही आपका लक्ष्य बहुत बड़ा न हो, अगर आप और आपकी कार्य टीम इसे तेजी से समय पर हासिल कर सकती हैं, तो यह हमारे आत्मविश्वास को बढ़ाने के लिए बहुत अच्छा होगा। इसके विपरीत, यदि कार्य दल लक्ष्य तक पहुंचने में विफल रहता है, तो आमतौर पर थोड़ी मात्रा में झटका होगा जो अक्सर अप्रसन्नता का कारण बनेगा, यदि वह असुरक्षित नहीं है। इसलिए, लक्ष्य निर्धारित करने में सावधानी बरतें।

  1. राइट माइंडसेट बनाना

एक कार्य दल में सही मानसिकता टीम की दृढ़ता बढ़ाने में सफलता की कुंजी है। एक टीम में सही मानसिकता सिर्फ काम पर उत्पादकता बनाए रखने के लिए नहीं है।

लेकिन इससे भी अधिक, एक काम टीम को लगातार एक कंपनी की प्रगति के लिए एक विचार जारी करने में सक्षम होना चाहिए। अपनी टीम के प्रत्येक सदस्य को हमेशा सभी प्रकार की समस्याओं के लिए खुले दिमाग का सामना करना पड़ेगा।

इसका मतलब है कि प्रत्येक व्यक्ति के पास नवाचार, समाधान और रणनीतियों के लिए दिमाग का एक बड़ा फ्रेम होना चाहिए। क्योंकि इस तेजी से भागते युग में, हमें तेजी से सोचने की भी आवश्यकता है ताकि हम अभी भी प्रतिस्पर्धा कर सकें। अब, अगर हमारी टीम के सदस्यों के पास दिमाग का खुला ढांचा नहीं है, तो एक दूसरे के बीच स्वाइप होना आसान होगा और यह एक संभावित विभाजन होगा।

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  1. कैसे टीम के लिए प्रशंसा दे कर सामंजस्य बढ़ाने के लिए

टीम की कितनी उपलब्धि है, आपको इसकी सराहना करने में सक्षम होना चाहिए। विशेषकर जब कार्य दल सफलतापूर्वक निर्दिष्ट लक्ष्य को पूरा करता है, तो पुरस्कार देना आवश्यक है।

पुरस्कार देना टीम के सामंजस्य को बढ़ाने का एक तरीका है। सराहना के साथ, टीम अपने प्रयासों को अब तक मूल्यवान महसूस करेगी ताकि निश्चित रूप से टीम का प्रत्येक सदस्य और भी अधिक प्रेरित होगा।

कम से कम एक तारीफ कहें या उन्हें धन्यवाद दें, उनके काम की सराहना करने के अलावा, यह एक साथ काम करने में भी सक्षम होगा, एकजुटता और निश्चित रूप से दूसरों के साथ आपसी विश्वास भी बढ़ा सकता है। जब यह विश्वास अधिक हो जाता है, तो काम करने वाली टीम की दृढ़ता भी अधिक स्थिर हो जाएगी।

समापन

कार्य और व्यापार की दुनिया में, संगठनों और कार्य टीमों में सामंजस्य बढ़ाने के कई तरीके हैं जो हम कर सकते हैं। एक ठोस टीम के साथ, निश्चित रूप से हासिल किए जाने वाले सभी लक्ष्यों को महसूस करना आसान होगा।

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