5 तुच्छ गलतियाँ जो कर्मचारियों को निकाल सकती हैं, सावधान रहें

गलतियाँ जो कर्मचारियों को निकाल सकती हैं - एक कैरियर बनाने में, आपको हमेशा आशा के साथ काम करने की मांग की जाती है। इसके अलावा, आपको गंभीर और छोटी दोनों गलतियों को भी नहीं करना चाहिए।

यह बेहतर है अगर आप हमेशा ध्यान दें और गलतियों के प्रति सतर्क रहें जो आप जानबूझकर करते हैं या नहीं। अक्सर ऐसा होता है कि हम कार्यालय में होने वाली छोटी और तुच्छ गलतियों को कम आंकते हैं।

हालांकि इन तुच्छ गलतियों के परिणामस्वरूप बर्खास्तगी भी हो सकती है। कुछ गलतियां हैं जो कर्मचारियों को नीचे दिए गए के रूप में निकाल सकते हैं:

  1. पहल में बहुत आक्रामक

    सामग्री की तालिका

    • पहल में बहुत आक्रामक
    • बहुत ज्यादा बात करने वाली राजनीति
    • कारण भी अक्सर
    • सोक का अधिकार है
    • वादे किए जा रहे हैं लेकिन नहीं रखे जा रहे हैं

कर्मचारी जो पहल में सक्रिय हैं वे निश्चित रूप से कंपनी द्वारा अपेक्षित हैं। कई प्लस पॉइंट हैं जो आपको तब मिलते हैं जब आप एक पहल से भरे व्यक्ति बन जाते हैं।

लेकिन हमें याद रखना चाहिए, बहुत आक्रामक और बहुत दूर की पहल में और यहां तक ​​कि अपने स्वयं के कार्यों और कार्यों को बाधित करने के बिंदु पर भी नहीं होना चाहिए। या यह वास्तव में किसी अन्य दोस्त के साथ आपके रिश्ते को खराब कर सकता है क्योंकि आप अपने दोस्तों के असाइनमेंट पर इनपुट या विचार प्रदान करने के लिए बहुत उत्सुक हैं।

सीमा है, आपको अपनी खुद की जिम्मेदारी में पहल करने की अनुमति है। जब तक आप हैं, उदाहरण के लिए, आपके बॉस द्वारा अन्य कार्यों के बारे में पूछा जाता है, तब आप पहल कर सकते हैं।

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  1. बहुत ज्यादा बात करने वाली राजनीति

यह निर्विवाद है, राजनीति के बारे में चर्चा का विषय हमेशा चर्चा के लिए दिलचस्प होता है। लेकिन आपको यह समझने की आवश्यकता है कि कंपनी में राजनीति के बारे में बहुत बार बात करना एक गलती है जो कर्मचारियों को आपके कैरियर के लिए निकाल दिया और खतरनाक हो सकती है।

आप राजनीति पर बात कर सकते हैं, लेकिन सामान्य चर्चा तक सीमित रह सकते हैं। आपको बहुत गहराई में नहीं जाने देना चाहिए, क्योंकि अक्सर हमारे पास राजनीति के बारे में अलग-अलग विचार होते हैं जो आमतौर पर तब बहस का कारण बनेंगे।

न केवल यह आपके करियर को प्रभावित करेगा, राजनीति पारस्परिक सामाजिक संबंधों को भी प्रभावित कर सकती है। ठीक है, यह वही है जो आपको बचना चाहिए, राजनीति को सिर्फ सही जगह पर चर्चा करने दें, आपके कार्यस्थल में नहीं।

  1. कारण भी अक्सर

अक्सर हम कार्य को अंजाम देते समय तर्क करते हैं, यदि ऐसा है, तो तुरंत खुद को सुधार लें। तब तक न करें जब तक आप एक हारे हुए व्यक्ति नहीं बन जाते जो हमेशा कारणों के पीछे छिपता है।

विशेष रूप से कार्यालय में कार्यों से संबंधित है, यदि आप भी अक्सर तर्कशील होते हैं, तो आपको एक कमजोर व्यक्ति के रूप में देखा जाएगा जो काम में अधिक प्रयास करने के लिए अनिच्छुक है। यदि वास्तव में आपको कार्यालय से कार्यों को पूरा करना बहुत कठिन लगता है, तो आपको अपने सहयोगियों से मदद मांगनी चाहिए।

या आप अपने बॉस से निर्देश भी मांग सकते हैं। मुद्दा यह है कि, इसका कारण केवल आपको दिखाई देगा, जो काम में समर्पण और निष्ठा का अभाव है।

  1. सोक का अधिकार है

ठीक है, आपके पास वर्तमान में कंपनी में एक रणनीतिक स्थिति हो सकती है। लेकिन आपको अपने सहयोगियों के साथ अच्छे संबंध बनाए रखने की भी आवश्यकता है, फिर भी आपको अपने अन्य दोस्तों का सम्मान करना चाहिए।

आप मेरी इच्छा के अनुसार काम नहीं कर सकते क्योंकि आपको लगता है कि आपके पास दूसरों की तुलना में उच्च स्थान है। कंपनी की प्रत्येक स्थिति निश्चित रूप से अपने अधिकार में सीमा रखती है।

जब आप एक शक्तिशाली व्यक्ति बन जाते हैं, और अक्सर अधिकार का दुरुपयोग करते हैं, तो यह केवल आपके दोस्त नहीं हैं जो आपसे नफरत करते हैं। कंपनी आपके रवैये पर भी लंबे समय तक ध्यान देगी।

और यह असंभव नहीं है कि आप एक चेतावनी पत्र या यहां तक ​​कि बर्खास्तगी से प्रभावित होंगे। इसलिए, उच्च पद पर होने के बावजूद एक विनम्र कर्मचारी बने रहें।

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  1. वादे किए जा रहे हैं लेकिन नहीं रखे जा रहे हैं

आपको इसके बारे में पता होना चाहिए, खासकर नए कर्मचारियों के लिए। सामान्य तौर पर, कंपनी नए कर्मचारियों को लक्षित करेगी जो हासिल किया गया है।

खैर, अक्सर हम वहां फंस जाते हैं, हम इसे हासिल करने में सक्षम नहीं होते हैं, लेकिन क्योंकि यह अभी भी नया है, हम पुष्टि करते हैं कि कंपनी क्या लक्षित कर रही है। और अंत में हम इसे हासिल नहीं कर पाए।

एक या दो बार शायद यह ठीक है, लेकिन यदि आप इसे कई बार करते हैं, तो यह आपके लिए एक बुरा रिकॉर्ड है। यदि इसे सक्षम नहीं माना जाता है, तो आपको इसे ईमानदारी से बताना चाहिए। या आप कम से कम अपने सहकर्मियों या अन्य काम टीमों के साथ इस पर चर्चा करने के लिए पर्याप्त समय मांग सकते हैं।

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