6 पेशेवर तरीके कार्यालय में खुद को बढ़ावा देने के लिए ताकि आपका कैरियर तेजी से बढ़े

जैसा कि कोई है जो पेशेवर दुनिया में काम करता है, निश्चित रूप से हम सभी नहीं चाहते हैं कि हमारा करियर सिर्फ जगह पर चले। एक अच्छा कैरियर पाने के लिए और सुधार जारी रखने के लिए, #posiosi एक तरीका है जिसे लिया जा सकता है। खैर, समस्या यह है कि कभी-कभी पदोन्नति प्राप्त करना एक आसान मामला नहीं है। क्योंकि यह एक आसान मामला नहीं है, तो आपको रुचि रखने और काम करने में अपनी क्षमताओं और विशेषज्ञता को देखने के लिए कंपनी का दिल जीतने में सक्षम होना चाहिए।

आशा, ज़ाहिर है, जब कंपनी ने आपके काम करने की क्षमता को देखा है, तो कंपनी आपको एक कैरियर की स्थिति प्रदान कर सकती है जो आपकी वर्तमान स्थिति से अधिक है। उसके लिए, आपको बस इतना करना है कि आप कंपनी की नजर में खुद को पेशेवर रूप से कैसे बढ़ावा दें।

कई चीजें हैं जो आप कर सकते हैं, कंपनी में खुद को बढ़ावा देने की प्रक्रिया का समर्थन करने के लिए नीचे दिए गए 6 तरीकों पर विचार करें।

1. आपको खुद को जानने की जरूरत है

सामग्री की तालिका

  • 1. आपको खुद को जानने की जरूरत है
    • 2. अपने प्रतियोगियों को भी जानें
    • 3. अपने संचार लक्ष्य निर्धारित करें
    • 4. पेशेवर रूप से संवाद करें और अत्यधिक नहीं
    • 5. अपने आप को विकसित करना जारी रखें
    • 6. मूल्यांकन करें

पहली चीज जो आपको करनी है वह है अपने आप को और अधिक गहराई से पहचानना। मुद्दा यह है, जानें कि आपकी ताकत क्या है और आपके पास क्या कमी है। आपको यह जानना भी आवश्यक है कि यह प्रक्रिया केवल कार्यक्षेत्र में आपकी विशेषज्ञता के बारे में नहीं है, बल्कि आप कैसे व्यवहार करते हैं और अन्य लोग किस तरह से न्याय करते हैं, यह भी आपको जानना आवश्यक है।

इस तरह, आप अपने आप में कुछ कमियों पर पहले सुधार कर सकते हैं और साथ ही साथ आपको अपने पास मौजूद शक्तियों को अधिकतम करने पर भी ध्यान देने की आवश्यकता है।

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2. अपने प्रतियोगियों को भी जानें

आपको अपनी आत्म-प्रचार प्रक्रिया को अधिकतम करने के लिए भी ऐसा करने की आवश्यकता है। पहचानें कि आपके करियर में संभावित प्रतियोगी कौन हो सकते हैं। एक बार विशेष रूप से पहचाने जाने के बाद, जानें कि आपके प्रतिस्पर्धियों के फायदे और नुकसान क्या हैं। एक बेईमान तरीके से अपने करियर को बाधित करने का इरादा नहीं है, लेकिन निष्पक्ष रूप से प्रतिस्पर्धा करने के लिए।

अपनी क्षमताओं में सुधार करें यदि आपको लगता है कि आप किसी विशेष क्षेत्र में अपने प्रतिस्पर्धियों से हीन हैं। आपको यह महसूस करने की भी आवश्यकता है कि कैरियर में प्रतिस्पर्धा करने का मतलब यह नहीं है कि आपको प्रतियोगियों से दुश्मनी करनी है, उनके साथ पेशेवर प्रतिस्पर्धा करें।

3. अपने संचार लक्ष्य निर्धारित करें

इस चरण तक, मैं मानता हूं कि आप पहले से ही अपनी ताकत और कमजोरियों को जानते हैं और निश्चित रूप से प्रतियोगियों को भी। इसके बाद, संचार लक्ष्यों को निर्धारित करें, इस मामले में इच्छित संचार लक्ष्य वे लोग हैं जिनकी आपके करियर के विकास में महत्वपूर्ण भूमिका है। वह व्यक्ति बॉस, सहकर्मी या यहां तक ​​कि एक कॉर्पोरेट ग्राहक हो सकता है।

इनमें से कुछ लोगों से, आपको एक सकारात्मक और गहन संचार स्थापित करने में सक्षम होना चाहिए। यदि आप और वे अधिक गहराई से जानते हैं, तो निश्चित रूप से यह कंपनी को खुद को बढ़ावा देने के लिए प्रक्रिया को सुविधाजनक बनाएगा।

4. पेशेवर रूप से संवाद करें और अत्यधिक नहीं

अपने संचार लक्ष्य निर्धारित करने के बाद, यह आपकी योजनाओं को महसूस करने का समय है। आपको पेशेवर रूप से संवाद करने में सक्षम होना चाहिए और अत्यधिक नहीं होना चाहिए। अपने लक्ष्य के साथ संवाद करने में बहुत आक्रामक न हों, जितना संभव हो उतना स्वाभाविक होने का प्रयास करें। यदि आपके संचार लक्ष्य सहकर्मी या वरिष्ठ हैं, तो यह बहुत अच्छा होगा यदि आप कंपनी में मंचों का उपयोग उनके साथ संचार के माध्यम के रूप में करने के लिए करते हैं।

ऐसे कई फ़ोरम हैं जिनका आप फ़ायदा उठा सकते हैं, जैसे मीटिंग्स, प्रेजेंटेशन या अन्य अनौपचारिक फ़ोरम जैसे कि आप कैसे संबद्ध होते हैं, आप कंपनी में दूसरों के साथ कैसा व्यवहार करते हैं इत्यादि।

5. अपने आप को विकसित करना जारी रखें

आपने जो भी किया है उसके परिणामों की प्रतीक्षा करते हुए, आपको सीखना जारी रखना चाहिए और अपने आप को विकसित करना जारी रखना चाहिए, कभी भी रुकना नहीं चाहिए। ऐसा किया जाता है ताकि आपके पास हमेशा बेहतर मूल्य हो ताकि यह निश्चित रूप से आपकी पदोन्नति प्रक्रिया को सुविधाजनक बनाए। अपना खाली समय उन गतिविधियों के साथ न बिताएं जो उपयोगी नहीं हैं, इसका सबसे अच्छा उपयोग करें।

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6. मूल्यांकन करें

आपके द्वारा किए गए कई चरणों के बाद, अंतिम मूल्यांकन करना है। आपको यह जानना होगा कि आपके विभिन्न कार्यक्रमों के बाद दूसरे लोग आपका मूल्यांकन कैसे करते हैं, यह जानने के लिए मूल्यांकन किया जाता है।

चाल अपने बॉस और अपने सहकर्मियों के साथ सीधे चर्चा करने में सक्षम है। उनसे पूछें कि अब तक का आपका प्रदर्शन कैसा है, बेहतर है या बुरा। वहां से बाद में आपको अपने बारे में अच्छी जानकारी मिलेगी।

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