डायन सिसवारिनी: टफ वुमन जिसने एक्स एल आशिता की अगुवाई में टॉप किया

डायन सिसवारिनी - अब पुरुषों के लिए बड़े और सफल व्यवसायों के क्षेत्र पर हावी होने का समय नहीं है। क्योंकि जिन महिलाओं में पर्याप्त क्षमताएं होती हैं, वे भी ऐसा ही करने में सक्षम होती हैं। इसे अक्सर महिलाओं की मुक्ति शब्द के रूप में जाना जा सकता है। हां, महिलाओं की मुक्ति वास्तव में उन महिलाओं को लाती है जिन्हें व्यवसाय में सक्रिय भाग लेने का शौक है।

उन महिलाओं की सफलता का एक उदाहरण जो इंडोनेशिया में प्रमुख दूरसंचार व्यापार क्षेत्रों में से एक के शीर्ष नेतृत्व पर कब्जा करने में सक्षम हैं, एक डीन सिसवारिनी के आंकड़े से देखा जा सकता है।

डायन सिसवारिनी की संक्षिप्त प्रोफ़ाइल

सामग्री की तालिका

  • डायन सिसवारिनी की संक्षिप्त प्रोफ़ाइल
    • एक्स्ट्रा लार्ज के साथ चमकता कैरियर
    • XL Axiata के अध्यक्ष निदेशक और सीईओ बनें
    • महिलाओं की क्षमताओं और पेशेवर चुनौतियों के बीच

यह बेबाक महिला 1991 में बांडुंग इंस्टीट्यूट ऑफ टेक्नोलॉजी (ITB) में इलेक्ट्रिकल इंजीनियरिंग में स्नातक है। अपने स्नातक स्तर से स्नातक होने के बाद, डिएन ने पीटी में काम किया था। इंजीनियरिंग डिवीजन के पर्यवेक्षक के रूप में सिट्रा सैन मैकमूर। 1994 में, डियान पीटी में स्थानांतरित हो गया था। Satelindo (अब एक इंडोसैट कंपनी) 2 साल के लिए।

PT से निकालें। Satelindo, 1996 में Dian ने XL Axiata पर अपना करियर शुरू करने का फैसला किया, जिसे पहले PT नाम दिया गया था। Celcom। उनकी शैक्षिक पृष्ठभूमि डियान को एक डेस्क के पीछे बैठने की तुलना में अधिक सौदा करती है। लेकिन गुप्त रूप से यह पता चला कि उन्होंने कार्यकारी प्रबंधन क्षमताओं को औसत से ऊपर रखा।

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एक्स्ट्रा लार्ज के साथ चमकता कैरियर

XL Axiata के साथ मिलकर डियान ने बहुत कुछ सीखा और कई वर्षों तक अपने ज्ञान को लागू किया। डियान ने अपने निजी ब्लॉग पर भी संक्षेप में लिखा है कि अगर वह सीधे तकनीकी सुधार करने के लिए BTS (बेस ट्रांसीवर स्टेशन) टॉवर पर चढ़ गया था। डियान को कभी नहीं लगा कि यह एक आदमी का काम है क्योंकि उसने ऐसा करने में सक्षम महसूस किया।

डायन ने जिस कंपनी में काम किया, उसके लिए डिया ने 2005 में नेटवर्क डिज़ाइन मैनेजर और वाइस प्रेसिडेंट ऑफ़ नेटवर्क का पद संभालने का भरोसा दिया। वर्ष 2013 डिएन सिसवारिनी के लिए हार्वर्ड बिजनेस स्कूल, संयुक्त राज्य अमेरिका में अपनी कार्यकारी शिक्षा जारी रखने के लिए एक नई शुरुआत थी। न केवल उन्होंने अपने औपचारिक शैक्षणिक स्तर को जारी रखा, डायन को एशिया के कई अन्य देशों जैसे कि मलेशिया, सिंगापुर, बांग्लादेश, कंबोडिया और श्रीलंका में दूरसंचार बाजार का अध्ययन करने के लिए भी भरोसा दिया गया था।

पीटी में मुख्य डिजिटल सेवा अधिकारी के पद पर कब्जा करने का अवसर मिलने के बाद। 2014 में XL Axiata, डायन ने उपाध्यक्ष पद के लिए एक नए पद के साथ फिर से लौटने से पहले इस पद को जारी किया था।

XL Axiata के अध्यक्ष निदेशक और सीईओ बनें

पीटी के शेयरधारकों की असाधारण आम बैठक में। 2 अप्रैल 2015 को XL Axiata, Hasnul Suhaimi को बदलने के लिए Dian Siswarini को XL Axiata के अध्यक्ष और सीईओ के रूप में चुना गया था। पिछले सीईओ के रूप में, हसनुल ने माना कि डियान नेतृत्व की स्थिति को संभालने के लिए सही व्यक्ति था।

क्योंकि डायन न केवल एक नेता है जो सैद्धांतिक मुद्दों को समझता है, बल्कि वास्तविक प्रदर्शन में भी सफल साबित हुआ है और एक्सएल आशिता के कार्यक्रमों में सक्रिय रूप से शामिल है। यह नोट किया गया कि डिजिटल विज्ञापन के लॉन्च, एक्सएल मोबाइल कैश पेमेंट सिस्टम और दक्षिण कोरिया के एसके प्लैनेट के साथ एलेवनिया # ई-कॉमर्स सहयोग जैसे कई एक्स्ट्रा एजियाटा कार्यक्रमों की सफलता के पीछे डियान का हाथ था।

महिलाओं की क्षमताओं और पेशेवर चुनौतियों के बीच

डियान ने कहा कि महिलाएं नेताओं के रूप में पदों को संभालने में सक्षम हैं क्योंकि उनमें स्थानिक क्षमताएं हैं। यह क्षमता महिलाओं को एक ही समय में कई अलग-अलग नौकरियों को पूरा करने के लिए प्रभावी रूप से मल्टी-टास्किंग करने की अनुमति देती है।

स्थानिक क्षमता का अभ्यास करने के पहले कदम के रूप में, निश्चित रूप से डीन सिसवारिनी को अप्रैल 2015 की अवधि में XL Axiata के सीईओ के रूप में सेवा करने के बाद कई नई चुनौतियों का सामना करना पड़ा था। 2014 में 3, 500 दूरसंचार टावरों को बेचने के लिए एक बुरा अनुभव नहीं होने के बाद, अब XL Axiata के तहत है। इस घटना से बचने के लिए डायन के नेतृत्व को एक बेहतर व्यावसायिक रणनीति लागू करनी चाहिए।

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जब टेलीफोन और एसएमएस से राजस्व में नाटकीय रूप से गिरावट आई है क्योंकि वे #internet तकनीक और चैट एप्लिकेशन द्वारा कम किए गए थे, अब XL Axiata के लिए अन्य व्यापारिक रणनीतियों को चलाने के लिए वापस उछालने का समय है। दूरसंचार उत्पादों के बीच प्रतिस्पर्धा एक्स्ट्रा लार्ज प्रतिस्पर्धा को पार करने के लिए अतिरिक्त मेहनत करने के लिए बाध्य करती है।

क्या यह साबित हो गया है कि महिलाओं में भी वे पद और नेतृत्व हो सकते हैं जो पुरुषों की तरह अच्छे हों?

अब ऐसा समय नहीं है कि वह एक महिला हो, जिसने इस्तीफा दे दिया और अपना जुनून छोड़ दिया, क्योंकि अब कई महिला नेता हैं जो महिलाओं के संघर्ष को प्रेरित करने में सक्षम हैं, जैसे कि डायन सिस्वरिनी का आंकड़ा जो कठिन और पूरी तरह से अपने काम के लिए समर्पित है। प्रेरित हो!

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