आगे के बॉस से सैलरी बढ़ाने के लिए पूछने की 5 नैतिकता जानें

वेतन वृद्धि के लिए पूछना - ऐसा वेतन होना जो आपकी क्षमताओं के अनुकूल हो, निश्चित रूप से कुछ ऐसा है जो हमारे लिए बहुत खुश है। इससे अधिक, इसका मतलब है कि कंपनी द्वारा हमारी क्षमता को सकारात्मक रूप से सराहा गया है। बाद में यात्रा पर, निश्चित रूप से आप अपने कैरियर को आगे बढ़ाने में किसी भी महत्वपूर्ण वृद्धि के बिना न केवल एक निश्चित वेतन पा सकते हैं।

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खासकर यदि ऐसे दोस्त या अन्य लोग हैं जिनके पास समान नौकरी है, लेकिन उच्च वेतन है, तो निश्चित रूप से अपने बॉस पर एक प्रश्न पूछ सकते हैं।

अब, जब आप एक वृद्धि के लिए पूछने जा रहे हैं, तो निश्चित रूप से कुछ नैतिकताएं हैं जिन पर आपको ध्यान देने की आवश्यकता है। आप अपने बॉस से ऐसे नहीं पूछ सकते जैसे आप अपने दोस्तों से पूछते हैं। आपको आगे संचार करने में विनम्र होना होगा, इससे पहले कि आप वास्तव में अपना इरादा व्यक्त करें, कई चरण हैं।

नीचे ध्यान दें।

1. वेतन वृद्धि का अनुरोध करना चाहते हैं? पहले कंपनी की वित्तीय स्थिति देखें

सामग्री की तालिका

  • 1. वेतन वृद्धि का अनुरोध करना चाहते हैं? पहले कंपनी की वित्तीय स्थिति देखें
  • कंपनी के लिए अपने योगदान के बारे में सोचो
  • 3. आपको एक पिछला दृष्टिकोण भी लेना चाहिए
  • 4. कभी धमकी या धमकाने वाला नहीं
  • 5. खुद ही करो, दूसरों को मत बताओ

वेतन वृद्धि के लिए कहने से पहले यह एक अच्छा विचार है, पहले यह देखें कि कंपनी का वित्त कैसा है। क्या कंपनी स्वस्थ वित्तीय स्थिति में है, या इसके विपरीत है। बेशक, वेतन बढ़ाने की आपकी इच्छा, कंपनी के वित्त खराब होने पर महसूस करना मुश्किल होगा।

वेतन बढ़ाने की इच्छा तब प्राप्त होने की संभावना है जब कंपनी का वित्त बहुत अच्छा है, या सकारात्मक विकास की स्थिति में है। इसलिए आपको इस पर भी ध्यान देना होगा, आप अपनी इच्छानुसार वेतन वृद्धि न मांगें।

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कंपनी के लिए अपने योगदान के बारे में सोचो

यह बहुत आवश्यक है, जब किसी कार्यकर्ता के पास अच्छा काम नैतिक हो, तो वेतन वृद्धि की संभावना आसानी से प्राप्त हो जाएगी। इसका मतलब केवल काम करना नहीं है, बल्कि समर्पण, अखंडता और विभिन्न अन्य सकारात्मक मूल्य हैं। ठीक है, क्या आपके पास पहले से ही यह सब है, यदि नहीं तो आपको अभी से करना चाहिए।

कंपनी की प्रगति के लिए पूर्ण समर्पण के साथ काम करना शुरू करें, कंपनी को और अधिक उन्नत बनाने के लिए अपनी सभी क्षमता समर्पित करें। यदि आप पहले से ही उस सभी को समर्पित कर चुके हैं, तो मुझे लगता है कि वेतन वृद्धि अनुरोध अधिक आसानी से पालन किया जाएगा।

3. आपको एक पिछला दृष्टिकोण भी लेना चाहिए

अपनी इच्छाओं को व्यक्त करने में अधिक सहज होने के लिए आपको पहले से संपर्क करने की आवश्यकता है। यदि आपका बॉस एक ऐसा व्यक्ति है जो मिलनसार और खुला है, तो यह एक फायदा है। आप आसानी से उसके साथ संचार स्थापित करेंगे, लेकिन यदि आपका बॉस एक बंद व्यक्ति है, तो आपको धीमा होना चाहिए और थोड़ा अधिक समय लेना चाहिए।

आप मासिक बैठकों या वार्षिक बैठकों में अपनी इच्छाओं को व्यक्त कर सकते हैं, लेकिन सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि आपने इसे कम से कम दो महीने पहले तैयार किया होगा। और अपनी इच्छाओं को व्यक्त करने में अधिक महत्वपूर्ण बात यह है कि शिकायत करके बातचीत शुरू न करें। जैसे आप किसी प्रस्ताव या कंपनी को कोई कार्यक्रम देते हैं, वैसे ही कहें।

4. कभी धमकी या धमकाने वाला नहीं

कभी-कभी उठने के लिए कहने के संदर्भ में, अक्सर कई लोग इसे खतरों से करते हैं। कंपनी छोड़ने का खतरा एक ऐसा खतरा है जिसे अक्सर फेंक दिया जाता है, लेकिन यह जान लें कि वास्तव में सभी को धमकी देना पसंद नहीं है, खासकर यह आपका बॉस है।

इसलिए, जब आप इस तरह की धमकी देते हैं, तो यह आपके वेतन में वृद्धि की संभावनाओं को दूर कर देगा। यह शिष्टाचार के साथ करना बेहतर है, लेकिन फिर भी आपको यह बताने में सक्षम होना चाहिए कि आप वेतन वृद्धि के बारे में क्या चाहते हैं।

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5. खुद ही करो, दूसरों को मत बताओ

आपको खुद ऐसा करने की हिम्मत करनी चाहिए, अगर आपकी हिम्मत नहीं है तो किसी और को न बताएं। एक पेशेवर के रूप में, किसी अन्य व्यक्ति (उदाहरण के लिए कार्यालय सचिव) से पूछना बहुत ही अनैतिक है कि वह एक समझौते पर बातचीत करे। बहुत अनैतिक होने के अलावा, यह इसलिए भी है क्योंकि अन्य लोग जो आप उठाना चाहते हैं, उसे झेल नहीं पाएंगे।

लेकिन सिर्फ सलाह मांगना ठीक है, स्टैंड लेने में आपके विचार के लिए भी अच्छा होगा। इसके अलावा, अपने बॉस के सामने सीधे खुलकर बात करना भी अच्छा है ताकि आप उसके साथ अपने चर्चा कक्ष को खोल सकें।

ऊपर कुछ सुझाव दिए गए हैं जिन्हें आप उठाने का अनुरोध कर सकते हैं। लेकिन आपको यह भी जानना चाहिए कि वेतन वृद्धि के अनुरोधों को जरूरी नहीं कि सीधे वरिष्ठों द्वारा भी पालन किया जाता है। इसलिए यदि कंपनी द्वारा बाद में आपकी इच्छाओं को महसूस नहीं किया जा सकता है तो निराश न हों।

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