जब यह एक व्यवसाय शुरू करेगा, तो कर्मचारी इस विकल्प के साथ सामना करेंगे

वास्तव में बहुत सारे कर्मचारी या कार्यालय कर्मचारी हैं जिनके पास उद्यमशीलता की भावना है। शायद आप सहित जो इस लेख को पढ़ रहे हैं। भले ही इस समय आप दिखते हैं कि आप वास्तव में कार्यालय में काम करने का आनंद लेते हैं, उद्यमी कार्यालय के कर्मचारियों के अंदर अपने स्वयं के व्यवसाय का निर्माण करने की इच्छा को भड़काने के लिए बाध्य हैं। वास्तव में, यह उथल-पुथल आपको अक्सर एक कार्यालय में काम करने में असहज महसूस करता है, है ना?

आप व्यापार करने की इच्छा की हड़बड़ाहट से कैसे निपटते हैं, जो कि अधिक से अधिक तीव्र होता जा रहा है? एकमात्र तरीका यह है कि आप जो व्यवसाय चाहते हैं, उसे शुरू करें। हालांकि, इस्तीफा देने और व्यवसाय करना शुरू करने का निर्णय करना एक आसान निर्णय नहीं है? किसी व्यक्ति की स्थिति और स्थिति निर्णय लेने में बहुत प्रभावशाली होती है, साथ ही किसी का चरित्र भी।

कुछ लोग कार्यालय में अपने काम से सीधे इस्तीफा देने का विकल्प चुन सकते हैं, जबकि अन्य अग्रिम में योजना बनाकर एक सुरक्षित रास्ता खोजना पसंद करते हैं। जो भी विकल्प लिया जाएगा, हमें महसूस करना चाहिए कि व्यवसाय का निर्माण हमेशा सुचारू नहीं होगा, हमें सभी चुनौतियों के साथ तैयार रहना चाहिए।

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निम्नलिखित कुछ विकल्प हैं जो अक्सर कार्यालय कर्मचारियों द्वारा सामना किए जाते हैं जिनके पास उद्यमशीलता की भावना होती है:

1. नाव, भाई को जलाओ

सामग्री की तालिका

  • 1. नाव, भाई को जलाओ
    • 2. दो जहाजों पर कदम, भाई
    • 3. वेतन, भाई के बिना छोड़ दें
    • 4. एक फ्रैंचाइज़ (मताधिकार) गण खरीदना

जो भी होता है, कर्मचारी कार्यालय में अपनी नौकरी छोड़ने और अपना व्यवसाय बनाने का विकल्प चुनता है। जो लोग इस विकल्प को चुनते हैं, उनके दिमाग में विफलता का कोई शब्द नहीं है। उसके दिमाग में, वह सफल होना चाहिए, कोई बात नहीं, MUST!

हालाँकि, यदि आप 'बर्न द शिप' विकल्प चुनना चाहते हैं, तो आपको पहले बचत करनी चाहिए। बचत की राशि आप कम से कम अगले 1-3 वर्षों के लिए रहने की लागत को कवर कर सकते हैं। इसलिए, यदि आपका व्यवसाय ठीक नहीं चल रहा है, तब भी आप जीवित रह सकते हैं।

यदि आपके पास पर्याप्त बचत नहीं है तो आपको यह विकल्प नहीं चुनना चाहिए। बिना सोचे-समझे और बिना तैयारी के खुद को ओवरएक्सर्ट करने से सफलता की संभावना कम हो जाएगी। खासकर अगर आपके पास वर्तमान में आश्रित हैं, जैसे कि परिवार।

2. दो जहाजों पर कदम, भाई

इस विकल्प में, आप अपनी पत्नी या रिश्तेदारों द्वारा सहायता प्राप्त व्यवसाय चलाते समय एक कार्यालय कर्मचारी के रूप में काम करना जारी रखेंगे। तो, आप कह सकते हैं कि यह व्यवसाय एक साइड बिजनेस है, जब आप कार्यालय में होते हैं तो इसे चलाएं यह आपकी पत्नी या भाई है, और आप काम के घंटों के बाद ही व्यवसाय चलाने के अधिकार में कूद सकते हैं।

ऐसा लगता है कि यह विधि बहुत अच्छी लग रही है, क्योंकि आप कार्यालय और अपने व्यवसाय से दो स्थानों से आय प्राप्त कर सकते हैं। दुर्भाग्य से Two स्टेप ऑन टू शिप ’विकल्प आपके व्यवसाय और कार्यालय में काम करने के लिए इष्टतम नहीं होगा।

ईमानदारी से, जब हम एक कार्यालय में काम करते समय एक व्यवसाय का निर्माण करते हैं, तो हमारी एकाग्रता निश्चित रूप से विभाजित हो जाएगी। और आमतौर पर लोग कार्यालय में अपने काम के बजाय व्यक्तिगत व्यवसाय को प्राथमिकता देंगे। जब समस्याएँ होंगी, उदाहरण के लिए, आप व्यावसायिक मामलों के लिए काम छोड़ कर 'समय भ्रष्टाचार', या आपकी कार्य उत्पादकता नाटकीय रूप से कम हो जाती है क्योंकि एकाग्रता को आपके व्यावसायिक मामलों में बदल दिया गया है।

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3. वेतन, भाई के बिना छोड़ दें

दरअसल, सभी कंपनियां अपने कर्मचारियों को 1-6 महीने तक छुट्टी नहीं देती हैं। हालांकि, कुछ कंपनियां और सरकारी एजेंसियां ​​हैं जो अपने कर्मचारियों को अनुपस्थिति की छुट्टी लेने की अनुमति देती हैं। अब यदि आप जिस कंपनी में काम करते हैं, वह 1 - 6 महीने के लिए अवैतनिक अवकाश की अनुमति देती है, तो इस अवसर का उपयोग व्यवसाय का निर्माण करके यथासंभव सर्वोत्तम किया जाना चाहिए।

1 - 6 महीने तक चलने के बाद सभी व्यावसायिक मॉडलों को क्षमता के रूप में नहीं देखा जा सकता है, क्योंकि यह बेहतर होगा यदि हम ऐसा व्यवसाय चुनें जो त्वरित समय में इसकी क्षमता को देख सके। एक व्यवसाय मॉडल जो इसके विकास की भविष्यवाणी करना आसान है वह खाद्य व्यवसाय है। अपनी छोटी छुट्टी के दौरान, व्यवसाय करने पर ध्यान दें। अपने व्यवसाय की क्षमता देखें, और जब आप एक व्यवसाय की क्षमता के बारे में सुनिश्चित हों, जो चलाया जाता है, तो आप कार्यालय में नौकरी से इस्तीफा दे सकते हैं।

4. एक फ्रैंचाइज़ (मताधिकार) गण खरीदना

अब बहुत सारे मताधिकार व्यवसाय हैं जिनकी कीमतें काफी सस्ती हैं। आप एक ऐसी फ्रैंचाइज़ी चुन सकते हैं जो लंबे समय तक चले (कम से कम 4 साल) और इसमें लंबे समय तक व्यवसाय की क्षमता हो। इस व्यवसाय को साइड बिजनेस की तरह चलाया जा सकता है। जब आप एक कर्मचारी के रूप में कार्यालय में होते हैं, तब भी आपका व्यवसाय आपके कर्मचारियों द्वारा सहायता से चलाया जा सकता है। इस वेबसाइट पर कुछ #business फ्रैंचाइज़ी विकल्पों पर एक नज़र डालें।

कई सफल पेशेवर हैं जो निजी कर्मचारियों, शिक्षकों, निदेशकों और अन्य व्यवसायों से मताधिकार का व्यवसाय चलाते हैं, यहां तक ​​कि ऐसे छात्र भी हैं जो इस व्यवसाय मॉडल से पैसा कमाते हैं। हालाँकि, अपने कर्मचारियों द्वारा चलाए जा रहे फ्रैंचाइज़ी व्यवसाय को चलाना कोई मामूली बात नहीं है। हमें एक ऐसे कर्मचारी की आवश्यकता है जो वास्तव में भरोसेमंद और विश्वसनीय हो, दोनों व्यावसायिक संचालन से लेकर वित्तीय समस्याओं तक के मामले में, क्योंकि कुछ मताधिकार उद्यमियों को अपने ही कर्मचारियों द्वारा धोखा नहीं दिया जाता है।

निष्कर्ष;

वापस जब मैं अभी भी एक कार्यालय में काम कर रहा था, मैंने विकल्प 2 को चुना - 'स्टेप ऑन टू शिप'। मैंने पहले विचार के आधार पर ऐसा किया। भौतिक पूंजी की कमी और रहने वाले खर्चों के लिए बचत न होना मेरा विकल्प चुनने का मेरा कारण है। दो काम चलाना वास्तव में बहुत मुश्किल है, लेकिन सौभाग्य से मेरे पास कार्यालय में काम करते हुए अपना खुद का व्यवसाय चलाने का अच्छा अवसर है। मेरा व्यवसाय अच्छा चलने के बाद मैंने अंततः कार्यालय से इस्तीफा देने का फैसला किया।

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ऊपर बताए गए कर्मचारी के लिए व्यवसाय शुरू करने के लिए चार विकल्पों में से, निश्चित रूप से एक है जो आपको सबसे अच्छा लगता है। अपनी पसंद बुद्धिमानी से बनाएं, और उन विकल्पों को भी संभव बनाएं। सौभाग्य!

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