"डबल-फेस" वाले सहकर्मियों के साथ काम करने के लिए टिप्स

कई सहकर्मियों के साथ एक कार्यालय में काम करना, वास्तव में आपको सहकर्मियों के विविध प्रकारों और प्रकृति को पूरा करने के लिए लाएगा। और इन सहकर्मियों की विविध प्रकृति के बीच, निश्चित रूप से उनमें से सभी आपके या दूसरों के लिए अच्छे नहीं हैं।

हमें पीड़ित करने के लिए क्या पर्याप्त है दो-सामना वाले कर्मचारियों का रवैया। इस तरह के मॉडल वाले कर्मचारी आमतौर पर उस काम को पकड़ लेते हैं जो आपकी ज़िम्मेदारी है और फिर बॉस की मौजूदगी में आपका बुरा-भला होता है।

इतना ही नहीं, इस तरह के लोग एक चाटुकार बनने से नहीं हिचकिचाते हैं, जिसका उद्देश्य वरिष्ठों के सामने एक अच्छी छवि प्राप्त करना है। अत्याचार वास्तव में, लेकिन इस तरह के कर्मचारियों से निपटने में, आपको स्मार्ट होना चाहिए।

कुछ सुझाव और सुझाव हैं जो आप कर सकते हैं जब आप इस तरह की असहज स्थिति में फंस जाते हैं। फिर आपको क्या करना चाहिए? निम्नलिखित युक्तियों की जाँच करें।

1. इसे छोड़ दें, तब तक न करें जब तक आपका काम ध्यान उनके दृष्टिकोण से परेशान न हो

सामग्री की तालिका

  • 1. इसे छोड़ दें, तब तक न करें जब तक आपका काम ध्यान उनके दृष्टिकोण से परेशान न हो
    • 2. उन्हें अच्छी तरह से बोलने और अपने भावनाओं को रखने के लिए आमंत्रित करें
    • 3. अन्य सहकर्मियों से बात करें
    • 4. अपने बॉस से सीधे बात करें

यह वही है जो आपको पहले करना है, अपने काम को उसके बुरे रवैये से बाधित न होने दें। क्योंकि यदि आप ध्यान केंद्रित करने के लिए विचलित हो जाते हैं, और अपने काम को गलत बनाते हैं, तो इसका मतलब है कि "टू-फेस" द्वारा किया गया प्लान सफल रहा।

इसलिए जितना संभव हो आप काम पर पूरी तरह से केंद्रित रहें और आपके लिए आपके बॉस की नजर में उन्हें बदनाम करने की खाई नहीं होनी चाहिए। जिस तरह से किया जा सकता है, उनके बारे में परवाह न करने से, जो कुछ भी वे करते हैं, आपको नौकरी पर ध्यान केंद्रित करना होगा और अपना सर्वश्रेष्ठ काम करना होगा।

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2. उन्हें अच्छी तरह से बोलने और अपने भावनाओं को रखने के लिए आमंत्रित करें

जब वे काम करते हैं तो वास्तव में आपको परेशान करते हैं, आपको उन्हें ध्यान से बात करने के लिए आमंत्रित करना चाहिए। आप उसे अपने कमरे में बुला सकते हैं, या आप सीधे उनके कमरे में भी आ सकते हैं। आपके द्वारा की गई सभी बुरी चीजों से पूछें, मेरा सुझाव है कि आप अपनी भावनाओं को ठीक रखें।

उनकी कहानियों को ध्यान से सुनें, वे जो कहते हैं उसका विवरण नोट करना भी अच्छा है। जब वे बात करना समाप्त कर लेते हैं, तो बातें कहने की आपकी बारी होती है। उन्हें बताएं कि आप जो कर रहे हैं उससे आप सहज नहीं हैं। यह भी बताएं कि वे जो करते हैं वह आपके लिए बहुत परेशान करता है।

3. अन्य सहकर्मियों से बात करें

यदि आप उससे निजी तौर पर बात करते हैं, तब भी वह बुरा काम करता है, तो अगली बात आपको अन्य सहकर्मियों से करनी होगी। लेकिन उस व्यक्ति के बारे में बातचीत खोलने से पहले, आपको अपने मित्र के बारे में उनकी राय पूछनी चाहिए जो बुरा व्यवहार करता है।

केवल अगर आपके कुछ दोस्त हैं जो आपको जज करते हैं, तो इसका मतलब है कि आपका दोस्त वास्तव में बुरा व्यवहार कर रहा है। उसके बाद ही आप अपने सहकर्मियों के साथ चर्चा कर सकते हैं। इसका मतलब उस पर हमला करना नहीं है, बल्कि उसके बुरे रवैये को दूर करने का सही तरीका खोजना है। क्या आप सीधे अपने बॉस के साथ बात करते हैं, या यह सहकर्मियों के बीच बसने के लिए पर्याप्त है।

अपने सहकर्मियों के साथ ईमानदारी से सब कुछ पर चर्चा करें, इस तरह की समस्याओं के लिए बुद्धिमान समाधान देखें। क्या आप दूसरों से इनपुट के संबंध में एकतरफा निर्णय नहीं लेते हैं।

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4. अपने बॉस से सीधे बात करें

जब आपके द्वारा किए गए सभी तरीके और चाटुकारिता को उसके अनैतिक रवैये से अवगत नहीं कराते हैं, तो यह आपकी या अन्य सहकर्मियों की आपके बॉस से सीधे बात करने में मदद करता है। यह सबसे अच्छा है यदि आप अपने बॉस को रिपोर्ट करते हैं, तो कुछ ऐसे सबूत और तथ्य शामिल करें जो सटीक हों ताकि आपको अपने बॉस की नज़र में एक नकारात्मक व्यक्ति के रूप में न आंका जाए।

सबूत के अलावा, आपको अन्य बुरे पूर्वाग्रहों से बचने के लिए गवाहों को पेश करने की भी आवश्यकता है। आपको उस व्यक्ति के व्यवहार के बारे में ईमानदारी से और निष्पक्ष रूप से व्यक्त करने की ज़रूरत है, जिसे आप रिपोर्ट कर रहे हैं। अतिरंजित न हों और भी कम न करें, यह बताएं कि ऐसा क्या है जिससे बाद में आपका बॉस निष्कर्ष और कार्रवाई करेगा।

उपरोक्त कुछ कार्य हैं जो आप अपने सहकर्मियों के बुरे रवैये से निपटने के लिए कर सकते हैं। मुद्दा यह है कि आपको अभी भी अपना सर्वश्रेष्ठ काम करना है, कहीं ऐसा न हो कि आप बुरे रवैये से प्रभावित हों।

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