ऑफिस में राजनीतिक संघर्ष का अनोखा ट्रिक

किसी कंपनी या कार्यालय में काम करने के लिए निश्चित रूप से हमें अन्य सहयोगियों के साथ सामूहीकरण करने में सक्षम होना चाहिए। इस समाजीकरण प्रक्रिया से, आम तौर पर संघर्ष के कई विस्फोट अक्सर श्रमिकों या वरिष्ठों के बीच नहीं होते हैं। ऐसा प्रतीत नहीं होता है कि यह बहुत अधिक विदेशी है, क्योंकि मनुष्य के बीच संघर्ष वास्तव में जगह या स्थिति की परवाह किए बिना हो सकता है।

कार्यालय में सबसे आम संघर्षों में से एक राजनीतिक संघर्ष है। यदि अधिक सरल रूप से व्याख्या की जाए, तो इस संघर्ष में उस जगह पर काम करने वाले प्रत्येक व्यक्ति के प्रयास होते हैं कि वे जो चाहते हैं, वह कार्यालय में एक कैरियर से संबंधित उसकी चाची को मिले।

जो समझा जाना चाहिए वह यह है कि हम हमेशा राजनीतिक संघर्ष से बच नहीं सकते। ऐसे समय होते हैं, जब हमें लाभ पाने में सक्षम होने के लिए भीतर जाना पड़ता है और खामियों को देखना पड़ता है। कार्यालय में राजनीति से निपटने के लिए क्या चाल है? समीक्षा के बाद

1. खेल दर्ज करें

कार्यालय में राजनीति से निपटने में हम इसे एक खेल के रूप में बदल सकते हैं। इसमें निहित सार बेहतर प्रदर्शन प्रदान करने के लिए प्रतियोगिता या प्रतियोगिता है। जैसा कि कहा गया है, कि हम हमेशा राजनीतिक खेल से बच नहीं सकते।

जरूरत पड़ने पर हमें भी खेल में उतरना चाहिए और इसमें हिस्सा लेना चाहिए। भूमिका, हम मूल रूप से ले सकते हैं, हमें सबसे पहले उन फायदों को देखना चाहिए जो हमारे पास हैं। राजनीति में हमें एक रणनीति की जरूरत होती है, फिर उस रणनीति में हमें हथियारों की जरूरत होती है। और ऑफिस की राजनीति का सामना करने के लिए जो हमारा हथियार बन जाता है वह है हमारे पास क्षमता।

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हमारी क्षमताओं को उजागर करें जो दूसरों के पास नहीं हो सकती हैं। संघर्ष के स्रोतों से ध्यान हटाने की इस क्षमता का उपयोग करें, उदाहरण के लिए हम कंपनी के नेताओं का ध्यान आकर्षित करना चाहते हैं जो संघर्ष के स्रोत हैं। संघर्ष के स्रोत का अर्थ है कि हम अन्य रूपों में मौजूद हो सकते हैं, जैसे कि रैंक में वृद्धि, कर्तव्यों के लिए एक निविदा देने के साथ-साथ विभिन्न अन्य मामले जो एक कार्यकर्ता और दूसरे के बीच व्यापक रूप से लड़े जाते हैं। सुनिश्चित करें कि हम संघर्ष के स्रोत को पहचानते हैं, इसलिए हम कार्यालय में राजनीति जीत सकते हैं।

2. नियमों को समझें

जब हम कार्यालय में राजनीतिक संघर्ष में शामिल होने का निर्णय लेते हैं, तो यह निश्चित है कि अलिखित नियमों की एक श्रृंखला होगी जिसका हम सामना करेंगे। अलिखित विनियमन प्रणाली या उन चीजों के बाहर है जो कार्यालय या कंपनी द्वारा निर्धारित की गई हैं। अनिर्दिष्ट नियम कई कारणों से मौजूद हो सकते हैं।

पहला राजनीतिक संघर्षों में शामिल दलों के बीच समझौता है। समझौता वास्तव में लिखा नहीं गया था, लेकिन सभी ने समझा। समस्या यह है कि इस प्रकार के अलिखित नियम को समझने के लिए, हमें दूसरों के साथ अक्सर मेलजोल करना चाहिए। विशेष रूप से नए श्रमिकों के लिए, यह निश्चित रूप से अधिक कठिन होगा और अतिरिक्त काम की आवश्यकता होगी।

हालांकि, अगर हम पहले से ही विभिन्न अलिखित नियमों को जानते हैं जो कार्यालय या कंपनी के वातावरण में हैं, तो हम अधिक आसानी से अनुकूलित कर सकते हैं और अधिक तेज़ी से विकसित कर सकते हैं।

अगला, एक और अलिखित विनियमन जिस पर भी विचार किया जाना चाहिए, यह है कि हमें यह समझना चाहिए कि कार्यालय में राजनीतिक संघर्षों की तुलना प्रतिस्पर्धा से नहीं की जा सकती। यदि प्रतियोगिता में जीत और हार की अवधि होती है, जब कार्यक्षेत्र में राजनीति होती है, तो यह जीत या हार नहीं होती है जिसका हम पीछा करते हैं, लेकिन वरिष्ठों की नज़र में सबसे अच्छा प्रदर्शन कैसे दिखाया जाए।

यह ठीक है जब हम दूसरों के करियर को "नष्ट" करना चाहते हैं, जितनी जल्दी या बाद में यह हमारे करियर में गिरावट आएगी। इसलिए हमें मानसिकता बदलनी चाहिए, कि राजनीतिक खेल में दुश्मन नहीं हैं, केवल स्वस्थ तरीके से प्रतिस्पर्धा करने के लिए साझेदार हैं।

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3. खिलाड़ियों को पहचानें

और आखिरी बात जिस पर विचार किया जाना चाहिए, जब कार्यालय में राजनीति में शामिल होने वाले खिलाड़ियों को पहचानना है। इन खिलाड़ियों को पहचानने में, हमें उन्हें सामान्य रूप से देखना चाहिए और सभी खिलाड़ियों को समान स्तर पर वर्गीकृत नहीं कर सकते।

अर्थ यह है, भले ही हम किसी ऐसे व्यक्ति के साथ प्रतिस्पर्धा कर रहे हैं जो अभी भी हमारी स्थिति के अधीन है, हम उस व्यक्ति के प्रति विनम्र और कम नहीं आंका जा सकता है। कोई नहीं जानता, उन्होंने जो कदम उठाए हैं, यह हो सकता है कि अगले कुछ वर्षों में एक प्रशिक्षु एक नेता बनने का प्रबंधन करता है।

इससे निपटने के लिए हम जिस सिद्धांत को लागू कर सकते हैं, वह हमेशा सभी खिलाड़ियों का सम्मान करना है, लेकिन हमेशा उन शक्तियों और कमजोरियों के बारे में पता होना चाहिए जो उनके पास हैं। जब हम किसी के साथ जुड़ते हैं, तो हम उस समय का उपयोग उस व्यक्ति को करने में सक्षम होते हैं ताकि बाद में इसका हमें लाभ मिले। दयालु और मीठा होने का मतलब भेड़ के कपड़ों में छिपकली या भेड़िया होना नहीं है। लेकिन यह सकारात्मक रवैया वास्तव में एक चरित्र बन जाता है जब हम कार्यालय में राजनीति खेलते हैं।

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